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五年砥砺奋进 五年硕果累枝(一)

发布日期:2017年11月30日       编辑:张涛       供稿人: 张涛        浏览: 167次
    初冬的丹江碧波涌动,年轻的学院策马扬鞭。
    学院第二次党代会将于2017年12月下旬隆重召开,这是学院政治生活中的一件大事,也是学院建设发展过程中的一件喜事。抚今追昔,感慨万千。回首过去五年的奋斗岁月,我们历历在目,如在昨日,站在新的历史起点上,仰望未来,我们充满信心,满怀期待。
    ——五年来,学院办学规模扩大,办学实力更强。
    通过不断地调整办学思路、优化专业设置、深化教学改革、拓展招生渠道、优化师资结构、加大硬件投入等方式方法,院本部现有全日制在校学生较2012年增长36.8%,附属医院业务收入较2012年增长68.5%,投资10亿元、病床1500张的商洛医养龙头项目——商洛国际医学中心建设快速推进。职教培训“一翼”从小到大,培训规模呈翻番增长,累计培训5万余人次,今年实现业务收入550余万元,较2012年同期增长593%。同时,我们按照市委安排,与商州区政府合作共建陈塬中学和商州区第四幼儿园项目顺利实施,学院办学综合实力显著增强。
    ——五年来,健全体制机制,管理规范有序。
    学院及时调整了2015年和“十三五”建设发展思路:即在市委、市政府和院党委的领导下,坚持“一个中心”,实现“两翼齐飞”,坚持培养和培训并重,强力推进学院事业持续健康快速发展。学院在全省率先完成了“十三五”发展规划编制,明确了事业发展的定位和目标。2017年,根据事业发展需要,新组建了宣传统战部、纪委办公室,调整了体育部、思政部管理方式,中层处室、系部、附属医院和内设科室干部配置得到调整和补充,一批肯干事、能干事、干成事的优秀教职工组成了学院今天德才兼备、乐于奉献、勇于创新和埋头实干的坚强团队。两年来,以《商洛职院章程》为基础,健全了“一章八制”,修订各项管理制度160余项,制定了学院“三项机制”实施细则,为规范管理提供了制度保障;实行了系部财务预算管理,将初、中级专业技术职称聘任权下放系部和附属医院,赋予教学单位更多自主权;重新修订了专业技术职称量化考核办法,建立了辅导员职称晋升渠道,实施了学院第二轮岗位设置和聘任工作,现代大学管理体系日益完善。
    ——五年来,深化内涵建设,培养优秀人才。
    五年来为社会输送合格毕业生8990余人,毕业生就业率保持在90.5%以上,用人单位满意率达95%以上,在各条战线上发挥了高职教育服务地方发展的人才保障作用。大力推进教育教学改革,取得阶段性标志性成果,护理、学前教育、临床医学3个骨干专业、一个现代学徒制试点项目、一个校企共建生产性实训基地建设项目入选教育部《高等职业教育创新发展行动计划》,护理、临床医学、学前教育专业被省教育厅确定为“一流专业”培育项目,7个专业被确定为省级重点专业、3个专业被确定为省高职院校“专业综合改革试点项目”,形成了护理、医学、教育等优势特色专业和机电、建筑、汽车等新建专业协调发展的专业群。探索人才培养模式创新,“工学六融合”教学模式日臻完善,“1.5+1+0.5”分段教学模式改革正在稳步推进,“党建引领、德能一体,前校后院、学企一体,教学相长、医学一体,优势互补、学用一体,精技强能、教学做一体,文化育人、雅俗一体,质量监控、医患一体”的育人模式已然形成。
    ——五年来,强化师资建设,助推人才强校。
    坚持外引内培人才强校战略,持续推进青蓝工程和人才双培养机制,引进专任教师等各类专技人才125人。现有专任教师中高级职称103人(其中三级教授7人),比2012年提高了80.6%;陕西省有突出贡献专家3人,省级教学名师、优秀教师、职教名师6人,硕士研究生86人,38名教师被评为院级教学名师、教学新秀,2名教师被省高教工委、省教育厅授予“我身边的好典型”和“教书育人楷模”称号。2015年开始每年设立100万元的教科研基金和50万元的人才培养基金,近五年学院完成国家级课题2项,省级科研课题和成果17项、市级科研课题和成果11项,在研省级课题25项,发表学术论文368篇,主编或参编国家规划教材151部、校本教材6部,今年又有19项课题获得省级立项。2017年精心打造的首批12个名师(大师)工作室揭牌运转,教育教学和教科研水平大幅提升。
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